La evaluación de 360° es una herramienta de gran valor que permite conocer el punto de vista (percepción) de varias personas de la organización (clientes internos) y al exterior de esta (clientes externos), respecto del desempeño de las competencias de una persona en particular, con la finalidad de identificar fortalezas y áreas de oportunidad para proponer sugerencias de desarrollo.
marzo 20, 2023
En 1990, Peter Salovey y John Mayer desarrollaron el término inteligencia emocional, definiéndolo como el conjunto de habilidades que nos permiten identificar, comprender, controlar y valorar las emociones de nosotros mismos y de otros.
marzo 13, 2023
Actualmente, enfrentamos retos económicos, políticos y sociales en todo el mundo, y es precisamente este momento, donde debemos enfocarnos positivamente. ¿Cómo podemos mejorar nuestro trabajo y transformar nuestra sociedad? Como lo mencionó Albert Einstein “Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias”, debemos estar preparados para desarrollar actitudes positivas y grandes retos en nuestra especialización…
marzo 6, 2023
En este artículo te presentamos el nuevo reporte MIOS que integra la información de 2 modelos sumamente valiosos: Eneagrama y PAEI, poderosos para toma de decisiones de desarrollo y complemento de selección:
febrero 27, 2023
¿Quién no ha dicho?: “quisiera conocerte mejor”, “no te entiendo”, o de plano, “no me entiendo”, “tú eres como todos” (todos, ¿quiénes?), una serie de afirmaciones que cuestionan la naturaleza humana y específicamente la psique humana.
octubre 6, 2022
Ser líder implica antes que dirigir a otros, dirigirse a sí mismo. No podemos trazar el rumbo de un equipo si no tenemos control sobre nuestra vida.
octubre 6, 2022
Así como una persona necesita una relación intrapersonal, “con su propio yo”, para conocerse, valorarse, dar sentido a su vida y ser, necesita establecer relaciones interpersonales para crecer en diversos ámbitos, adaptarse, aprender del entorno y tener un lugar en la sociedad.
octubre 5, 2022
En este artículo queremos compartirte información valiosa para que puedas identificar las ventajas de la herramienta del TKI en el manejo de conflictos y logres relaciones más efectivas y mejores resultados. Ya que algunas personas han sido lastimadas por algún conflicto, es entendible que quieran alejarse o deshacerse de ellos. Algunos piensan que el mundo sería un lugar mejor si no hubiera ningún conflicto. Sin embargo, una vez que aceptamos que los conflictos son neutrales, podemos ver que su bondad o maldad dependen completamente de cómo los manejemos. Cualquier conflicto puede enfrentarse con respeto y dignidad, o con enojo y malicia. Lo más importante, un conflicto puede ser una gran oportunidad para desarrollar soluciones nuevas para problemas antiguos. No nos sorprende que la herramienta Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI®), se haya diseñado para promover la bondad potencial de los conflictos –cómo pueden manejarse creativamente– para ayudar a la gente a satisfacer sus necesidades en toda clase de situaciones.
junio 14, 2022
El test de personalidad de Myers-Briggs Type Indicator® identifica las preferencias personales más importantes de una persona. El Myers-Briggs Type Indicator® (o MBTI® por sus siglas en inglés) es un test de personalidad diseñado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes. El indicador fue creado por Katherine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la segunda guerra mundial, y los criterios utilizados responden a teorías que Carl Gustav Jung propusiera en su trabajo Tipos Psicológicos
junio 14, 2022
