Personas tomadas de las manos
Utiliza el MBTI® y el TKI™ de manera conjunta
En esta ocasión, te presentamos dos de los instrumentos más utilizados para el autoconocimiento que ayudarán a tus clientes a generar mejores insights, y que sus relaciones interpersonales sean más efectivas y exitosas.
¿Qué es el instrumento MBTI®? ¿Qué nos dice?
El instrumento MBTI® permite a las personas entender las diferencias básicas a través de las cuales los individuos orientan su energía hacia el mundo externo, perciben la información y llegan a conclusiones sobre lo que perciben.
¿Qué es la herramienta TKI™? ¿Qué nos dice?
La herramienta TKI™ permite a las personas entender la naturaleza del conflicto y la mejor manera de abordarlo; tanto el manejo del conflicto interpersonal así como aprender nuevos enfoques y sugerir situaciones que nos permitan manejarlo.
MBTI ¿Qué motiva a cada tipo?
| ST | SF | NF | NT |
|---|---|---|---|
| Práctico y enfocado a los hechos | Empático y amigable | Entusiasta e interesante | Lógico e ingenioso |
| Quiere hacerlo bien y exacto | Quiere ofrecer servicios prácticos a los demás | Quiere potenciar y hacer la diferencia | Quiere comprender y crear sistemas globales |
TKI Modelo de Manejo del Conflicto
*El TKI se puede utilizar con la evaluación MBTI® para la mejor comprensión de la personalidad y la gestión de conflictos.
¿Por qué utilizarlas juntas?
- Las diferencias de opinión (tanto en el trabajo como en la vida personal) causan conflictos y estrés, menor resiliencia y afectan negativamente tanto el desempeño individual como organizacional.
- Cuando utiliza estos instrumentos juntos, los individuos pueden identificar la mejor manera de abordar los conflictos y utilizar las mejores partes de ellos mismos o su mejor criterio para manejar éstos.
Beneficios:
- Identificar la mejor forma de abordar el conflicto para lograr la mejor solución.
- Menores niveles de estrés y mayor resiliencia.
- Mejorar el desempeño individual y/o el rendimiento del equipo, así como la productividad en el lugar de trabajo.
¿Cómo usarlas juntas?
Ejemplos:
- Las personas que prefieren la extroversión y la intuición tienden a colaborar.
- Las personas que prefieren la introversión tienden a evadir.
- A los que prefieren el pensamiento se les relaciona con la competencia.
- A los que prefieren el sentimiento se les relaciona con complacer y comprometerse.
Ejemplos de Actividades
Utilice las herramientas tanto para individuos como para grupos.
Ejemplo de actividades:
- Discusión de Grupo. Discutir el problema o conflicto. Posteriormente, asigne números del 1 al 4 de manera aleatoria para crear cuatro equipos conformados por diferentes tipos (STs, NTs, SFs y NFs). Pídale a cada grupo que utilicen las 5 maneras diferentes de abordar el conflicto - particularmente colaborar - para discutir el problema o conflicto en cuestión.
- Role-playing. Trate un cierto número de conflictos y adquiera retroalimentación tanto de los participantes como de los observadores.
Para conocer más de estos valiosos instrumentos, contáctanos:
Autor HDS - abril 24, 2023
Descripción: HDS
Artículos que te pueden interesar
El valor del TKI en los equipos de trabajo
El TKI (por sus siglas en inglés, Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument), permite a las personas entender la naturaleza del conflicto y la mejor manera de abordarlo. Identifica cinco modos diferentes de manejar conflictos:
diciembre 11, 2023
Los Beneficios del OPQ en los proyectos de Consultoría
El OPQ® es una de las herramientas más utilizadas y respetadas del estilo de comportamiento laboral. Establece un alto nivel de predictibilidad, proporcionando a los profesionales de recursos humanos información pertinente y precisa para la toma de decisiones.
noviembre 27, 2023
El FiroB y su impacto en los proyectos de consultoría
El Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior, Firo-B, es una herramienta de evaluación psicométrica que se utiliza comúnmente en el ámbito de la consultoría y la gestión de recursos humanos para comprender mejor las dinámicas interpersonales en un equipo o en una organización.
noviembre 13, 2023
