Personas tomadas de las manos

Utiliza el MBTI® y el TKI™ de manera conjunta

En esta ocasión, te presentamos dos de los instrumentos más utilizados para el autoconocimiento que ayudarán a tus clientes a generar mejores insights, y que sus relaciones interpersonales sean más efectivas y exitosas.

¿Qué es el instrumento MBTI®? ¿Qué nos dice?

El instrumento MBTI® permite a las personas entender las diferencias básicas a través de las cuales los individuos orientan su energía hacia el mundo externo, perciben la información y llegan a conclusiones sobre lo que perciben.

¿Qué es la herramienta TKI™? ¿Qué nos dice?

La herramienta TKI™ permite a las personas entender la naturaleza del conflicto y la mejor manera de abordarlo; tanto el manejo del conflicto interpersonal así como aprender nuevos enfoques y sugerir situaciones que nos permitan manejarlo.

MBTI ¿Qué motiva a cada tipo?

ST SF NF NT
Práctico y enfocado a los hechos Empático y amigable Entusiasta e interesante Lógico e ingenioso
Quiere hacerlo bien y exacto Quiere ofrecer servicios prácticos a los demás Quiere potenciar y hacer la diferencia Quiere comprender y crear sistemas globales

TKI Modelo de Manejo del Conflicto

*El TKI se puede utilizar con la evaluación MBTI® para la mejor comprensión de la personalidad y la gestión de conflictos.

¿Por qué utilizarlas juntas?

  • Las diferencias de opinión (tanto en el trabajo como en la vida personal) causan conflictos y estrés, menor resiliencia y afectan negativamente tanto el desempeño individual como organizacional.
  • Cuando utiliza estos instrumentos juntos, los individuos pueden identificar la mejor manera de abordar los conflictos y utilizar las mejores partes de ellos mismos o su mejor criterio para manejar éstos.

Beneficios:

  • Identificar la mejor forma de abordar el conflicto para lograr la mejor solución.
  • Menores niveles de estrés y mayor resiliencia.
  • Mejorar el desempeño individual y/o el rendimiento del equipo, así como la productividad en el lugar de trabajo.

¿Cómo usarlas juntas?

Ejemplos:

  • Las personas que prefieren la extroversión y la intuición tienden a colaborar.
  • Las personas que prefieren la introversión tienden a evadir.
  • A los que prefieren el pensamiento se les relaciona con la competencia.
  • A los que prefieren el sentimiento se les relaciona con complacer y comprometerse.

Ejemplos de Actividades

Utilice las herramientas tanto para individuos como para grupos.

Ejemplo de actividades:

  • Discusión de Grupo. Discutir el problema o conflicto. Posteriormente, asigne números del 1 al 4 de manera aleatoria para crear cuatro equipos conformados por diferentes tipos (STs, NTs, SFs y NFs). Pídale a cada grupo que utilicen las 5 maneras diferentes de abordar el conflicto - particularmente colaborar - para discutir el problema o conflicto en cuestión.
  • Role-playing. Trate un cierto número de conflictos y adquiera retroalimentación tanto de los participantes como de los observadores.

Para conocer más de estos valiosos instrumentos, contáctanos:

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+52 56 2077 4304

Autor HDS - abril 24, 2023

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