Los mejores instrumentos diagnósticos y su aportación en las organizaciones

El crecimiento y estudio organizacional, así como su reconstrucción continua, han posibilitado diferentes lecturas en cuanto al reconocimiento de habilidades, competencias y talentos de los elementos que forman cada organización.

Durante los últimos años se ha incrementado el cuidado y atención hacia el personal - uno de los elementos centrales - no sólo para el logro de resultados per se, sino para consolidar grupos de trabajo productivos, creativos, interesados por los demás, posibilitadores de cambios sociales y de crecimiento de todos sus integrantes, tanto a nivel laboral como a nivel personal. Es decir, para lograr una sinergia organizacional positiva.

Para esto, es importante escuchar y atender las demandas y cuestionamientos constantes de este elemento central, que conforman los trabajadores de cada organización; pues si bien se han hecho algunas inversiones en su desarrollo y capacitación para hacer frente a las situaciones cambiantes, también es un hecho que constantemente manifiestan su preocupación para poder aplicar y llevar a cabo todo lo aprendido.

De esta forma, las organizaciones con conciencia social y de verdadero impacto, ya no serán las que solamente logren incrementar su capital; sino aquellas que a la par del incremento de resultados, permitan la real aplicación de lo que su personal puede aportar, buscando el beneficio real para sus elementos y para la sociedad.

¡Felicidades! A todas las organizaciones que están trabajando para lograr este reto “real” y no solamente de “teoría”.

El acompañamiento dentro de la consultoría en Recursos Humanos permite identificar a las empresas que realmente están comprometidas a trabajar en equipo y que puedan lograr los cambios necesarios para conseguir sus metas.

Algunos assessments (utilizados a nivel mundial) que posibilitan la labor de evaluación y desarrollo del talento humano son: MBTI® STEP I y MBTI® STEP II (preferencias), TKI® (manejo de conflictos), FIRO-B® (relaciones interpersonales) y STRONG (outplacement), así como las evaluaciones: OPQ (personalidad), MQ (motivación), Remote WorkQ (home Office). También se pueden utilizar herramientas en línea como son ResilienTEST (resiliencia) y la conocida Evaluación 360° que ayuda en el crecimiento y consolidación de grupos productivos y propositivos, involucrados con la misión y visión de su organización.

En ConsultandoHDS contamos con los mejores instrumentos de vanguardia que te ayudarán a identificar las necesidades de tu equipo, fortalecerlo y generar así mejores resultados.

Contáctanos aquí:

http://consultandohds.com/contacto/

contact@consultandohds.com

+52 56 2077 4304