El TKI (por sus siglas en inglés, Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument), permite a las personas entender la naturaleza del conflicto y la mejor manera de abordarlo. Identifica cinco modos diferentes de manejar conflictos:
diciembre 11, 2023
El OPQ® es una de las herramientas más utilizadas y respetadas del estilo de comportamiento laboral. Establece un alto nivel de predictibilidad, proporcionando a los profesionales de recursos humanos información pertinente y precisa para la toma de decisiones.
noviembre 27, 2023
El Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior, Firo-B, es una herramienta de evaluación psicométrica que se utiliza comúnmente en el ámbito de la consultoría y la gestión de recursos humanos para comprender mejor las dinámicas interpersonales en un equipo o en una organización.
noviembre 13, 2023
La Evaluación de 360° es una herramienta valiosa en proyectos de consultoría que involucran a personas y equipos, ya que proporciona una visión integral y equitativa de las habilidades, competencias y desempeño de los individuos.
octubre 30, 2023
La motivación de los equipos es un factor clave para lograr resultados grandes y exitosos en cualquier organización o proyecto. Cuando los miembros de un equipo están motivados, trabajan con más entusiasmo, compromiso y productividad, lo que suele traducirse en un rendimiento superior y la consecución de objetivos significativos.
octubre 16, 2023
El Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) y el Strong Interest Inventory son herramientas útiles para ayudarte a tomar decisiones de carrera más informadas y alcanzar una vida de carrera exitosa.
octubre 2, 2023
En el mundo actual, la tecnología está transformando todos los aspectos de nuestras vidas, incluidas las empresas. Es por eso, que identificar las competencias claves...
septiembre 25, 2023
El Occupational Personality Questionnaire (OPQ) es una herramienta valiosa para la evaluación de personalidad en procesos de selección y desarrollo. Aquí tienes algunos consejos para generar procesos exitosos utilizando el OPQ:
septiembre 11, 2023
El crecimiento y estudio organizacional, así como su reconstrucción continua, han posibilitado diferentes lecturas en cuanto al reconocimiento de habilidades, competencias y talentos de los elementos que forman cada organización.
septiembre 4, 2023
Uno de los retos más grandes que experimentan los líderes y las organizaciones es el trabajo en equipo. A lo largo de mi experiencia como coach, facilitadora y docente he podido comprobar las inquietudes, por un lado, de los integrantes de los equipos, y, por otro lado, de los líderes.
En las organizaciones las situaciones que he observado son similares, y las que he visto que se repiten con mayor frecuencia son: problemas de comunicación, personalidades que quieren brillar o atribuirse los créditos y los resultados, bajos niveles de compromiso, poca tolerancia y comprensión entre sus integrantes, metas no claras, ambigüedad en roles, falta de reconocimiento del líder hacia los colaboradores y entre los integrantes del equipo, evasión para abordar el conflicto, burlas, descalificaciones, falta de confianza... y la lista podría seguir... pero, ¿cómo y por dónde enfrentar este reto?
agosto 28, 2023
En esta ocasión, te daremos algunos consejos para que puedas interpretar efectivamente el Strong Interest Inventory al trabajar con tus clientes.
agosto 21, 2023
La Evaluación 360° es una herramienta valiosa que permite generar retroalimentación dinámica acerca del estilo directivo o de ejecución de una persona.
agosto 14, 2023
El TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument) es una herramienta que ayuda a identificar diferentes estilos de manejo de conflictos.
agosto 7, 2023
El crecimiento y estudio organizacional, así como su reconstrucción continua, han posibilitado diferentes lecturas en cuanto al reconocimiento de habilidades, competencias y talentos en las personas que conforman cada organización.
julio 31, 2023
Al observar cómo actúan los jóvenes de recientes generaciones, nos podemos dar cuenta de lo eficientes que se muestran encontrando soluciones prácticas a los imprevistos que se les presentan en diversas situaciones. Esta habilidad de adaptabilidad al cambio y de flexibilizar respuestas parece ser parte de las demandas actuales. Por tal razón, el reto para los líderes de hoy implica mucho más que años atrás, pues en la actualidad, ser líder comprende una función mucho más dinámica y cambiante, con apertura y disposición a integrar aportaciones de otros, con flexibilización y autocrítica dejando al lado los inconvenientes de reconocer los desaciertos.
julio 24, 2023
Generar confianza en tus proyectos de consultoría es esencial para establecer relaciones sólidas con tus clientes y garantizar el éxito de tus proyectos.
Aquí tienes algunos consejos para generar confianza:
julio 17, 2023
Una forma efectiva de garantizar la profesionalización de los servicios de consultoría y coaching es a través de la obtención de certificaciones en assessments ampliamente reconocidos, como el Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). El MBTI es uno de los instrumentos de evaluación psicológica más populares y utilizados en el ámbito empresarial y de desarrollo personal. La certificación en assessments como el MBTI ofrece una serie de beneficios para los profesionales de consultoría y coaching.
julio 10, 2023
El mundo del coaching ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años. Cada vez más personas buscan el apoyo de un coach para alcanzar sus metas personales y profesionales. Si eres un profesional del coaching y deseas mejorar tu negocio, existen estrategias clave que puedes implementar para aumentar tu visibilidad, atraer clientes de calidad y lograr el éxito en este competitivo campo. En este artículo, exploraremos algunas formas efectivas de mejorar tu negocio de coaching.
julio 3, 2023
Apreciar y gestionar diferencias van de la mano con muchos aspectos del desarrollo en equipos y liderazgo.
El instrumento evaluativo Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) revela diferencias fundamentales entre personas, y la herramienta Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument® (TKI®) ofrece formas para enfrentar estas diferencias, efectiva y productivamente. Usando estas herramientas en conjunto, puede ayudar a equipos a identificar dinámicas que están deteniéndolos y proporcionarles estrategias para mejorar su desempeño.
junio 26, 2023
El aspecto de comunicación es un indicador fundamental para advertir la funcionalidad en cualquier ámbito de la vida: familiar, escolar, pareja, laboral y por supuesto organizacional.
Lograr una comunicación abierta, clara, precisa, específica, pero también amable y asertiva, nos garantiza productividad en cualquiera de los ámbitos arriba señalados.
junio 19, 2023
No cabe duda de que todas las personas deseamos hacer cambios en diferentes ámbitos de nuestra vida. Sin embargo, el problema para lograrlos reside en tres puntos centrales: el no saber cómo hacerlo, el miedo a dejar lo conocido o lo habitual y las creencias limitantes.
junio 12, 2023
Las intervenciones o facilitaciones en equipo son de las primeras prácticas que debemos explorar como MBTI® Certified Practitioners, y a la par es la ocasión donde más aprenderemos.
junio 5, 2023
La resiliencia se refiere a la capacidad de adaptarse y superar situaciones difíciles y estresantes. Es la habilidad de recuperarse rápidamente de los desafíos y seguir adelante con una actitud positiva. Por otro lado, la inteligencia emocional se refiere a la capacidad de reconocer, comprender y gestionar nuestras propias emociones y las de los demás.
mayo 29, 2023
En esta ocasión, conoceremos el instrumento OPQ (Occupational Personality Questionnaire) y cómo este nos puede ayudar a agregar valor a nuestros proyectos de consultoría. El OPQ es una herramienta de evaluación de personalidad que se utiliza en el ámbito laboral para medir las características y habilidades de los empleados.
mayo 22, 2023
No cabe duda, que actualmente vivimos en un mundo en el cual los extrovertidos, se podría decir, llevan la ventaja. Al parecer, los introvertidos somos como peces que vivimos fuera del agua.
mayo 15, 2023
“¡Queremos mejorar!” es el lema de la retroalimentación. Vale la pena recordar algunas “reglas” de cómo dar y recibir retroalimentación. Lo más importante es ver la retroalimentación desde una perspectiva positiva, de aprendizaje y crecimiento personal.
mayo 8, 2023
Conoce el FiroB y brinda a tus clientes la oportunidad de llevar sus relaciones interpersonales y profesionales al siguiente nivel.
El FiroB es una herramienta de evaluación de personalidad que mide las necesidades y el comportamiento interpersonal de un individuo. Esta evaluación se ha utilizado ampliamente en varios contextos, incluyendo el crecimiento personal, la construcción de equipos, el desarrollo de liderazgo y la consultoría organizacional. En este artículo, exploraremos la historia, las aplicaciones y los beneficios del FiroB.
mayo 1, 2023
En esta ocasión, te presentamos dos de los instrumentos más utilizados para el autoconocimiento que ayudarán a tus clientes a generar mejores insights, y que sus relaciones interpersonales sean más efectivas y exitosas.
El instrumento MBTI® permite a las personas entender las diferencias básicas a través de las cuales los individuos orientan su energía hacia el mundo externo, perciben la información y llegan a conclusiones sobre lo que perciben.
abril 24, 2023
Hay tres simples pasos involucrados en la utilización de las distintas preferencias para mejorar su comunicación con los demás: 1. Identificar su propio estilo de comunicación preferido. 2. Sintonizar el estilo preferido de la otra persona o de las necesidades actuales. 3. Ajustar su enfoque, si es necesario, para que coincida con esas necesidades. Es importante reconocer que pueden tener preferencias distintas a las suyas, en la forma de captar y evaluar la información, y en la forma en que están orientados hacia el mundo que les rodea. No dé por sentado que la gente quiere escuchar lo que usted tiene que decir en la forma en que desea decir.
abril 17, 2023
El individuo pretende una realización personal en la vida, una felicidad que depende de muchos factores. Uno de éstos es su ocupación, es decir, la actividad que realiza día con día. Aquello que no solo lo hará sentirse satisfecho consigo mismo, sino también con la sociedad, así como la actividad que le dará un ingreso económico y una posición en su comunidad. Es por eso que la decisión de elegir una carrera, profesión o simplemente la elección de a qué se va a dedicar la persona, es tan importante.
abril 10, 2023
Hoy, más que nunca, es vital identificar, comprender y mantener la motivación de un individuo. Mientras más motivado y comprometido se encuentre, más éxito tendrá en su vida tanto personal como profesional. Es por esto que hoy te quiero platicar sobre el MQ (Cuestionario de motivacional) el cual te ayudará a comprender las situaciones que pueden aumentar o reducir la motivación.
abril 3, 2023
No cabe duda, que actualmente escuchamos todo el tiempo en todos y cada uno de los ambientes en que nos desarrollamos, la importancia de estar motivados y ser personas resilientes. Pero ¿cómo?, ¿para qué?, ¿en qué circunstancias? “El hombre debe inclinarse ante la adversidad; debe oponerse firmemente a ella y convertirla en estímulo'‘. —Simón Bolívar.
marzo 27, 2023
La evaluación de 360° es una herramienta de gran valor que permite conocer el punto de vista (percepción) de varias personas de la organización (clientes internos) y al exterior de esta (clientes externos), respecto del desempeño de las competencias de una persona en particular, con la finalidad de identificar fortalezas y áreas de oportunidad para proponer sugerencias de desarrollo.
marzo 20, 2023
En 1990, Peter Salovey y John Mayer desarrollaron el término inteligencia emocional, definiéndolo como el conjunto de habilidades que nos permiten identificar, comprender, controlar y valorar las emociones de nosotros mismos y de otros.
marzo 13, 2023
Actualmente, enfrentamos retos económicos, políticos y sociales en todo el mundo, y es precisamente este momento, donde debemos enfocarnos positivamente. ¿Cómo podemos mejorar nuestro trabajo y transformar nuestra sociedad? Como lo mencionó Albert Einstein “Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias”, debemos estar preparados para desarrollar actitudes positivas y grandes retos en nuestra especialización…
marzo 6, 2023
¿Quién no ha dicho?: “quisiera conocerte mejor”, “no te entiendo”, o de plano, “no me entiendo”, “tú eres como todos” (todos, ¿quiénes?), una serie de afirmaciones que cuestionan la naturaleza humana y específicamente la psique humana.
octubre 6, 2022
Ser líder implica antes que dirigir a otros, dirigirse a sí mismo. No podemos trazar el rumbo de un equipo si no tenemos control sobre nuestra vida.
octubre 6, 2022
Así como una persona necesita una relación intrapersonal, “con su propio yo”, para conocerse, valorarse, dar sentido a su vida y ser, necesita establecer relaciones interpersonales para crecer en diversos ámbitos, adaptarse, aprender del entorno y tener un lugar en la sociedad.
octubre 5, 2022
En este artículo queremos compartirte información valiosa para que puedas identificar las ventajas de la herramienta del TKI en el manejo de conflictos y logres relaciones más efectivas y mejores resultados. Ya que algunas personas han sido lastimadas por algún conflicto, es entendible que quieran alejarse o deshacerse de ellos. Algunos piensan que el mundo sería un lugar mejor si no hubiera ningún conflicto. Sin embargo, una vez que aceptamos que los conflictos son neutrales, podemos ver que su bondad o maldad dependen completamente de cómo los manejemos. Cualquier conflicto puede enfrentarse con respeto y dignidad, o con enojo y malicia. Lo más importante, un conflicto puede ser una gran oportunidad para desarrollar soluciones nuevas para problemas antiguos. No nos sorprende que la herramienta Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI®), se haya diseñado para promover la bondad potencial de los conflictos –cómo pueden manejarse creativamente– para ayudar a la gente a satisfacer sus necesidades en toda clase de situaciones.
junio 14, 2022
El test de personalidad de Myers-Briggs Type Indicator® identifica las preferencias personales más importantes de una persona. El Myers-Briggs Type Indicator® (o MBTI® por sus siglas en inglés) es un test de personalidad diseñado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes. El indicador fue creado por Katherine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la segunda guerra mundial, y los criterios utilizados responden a teorías que Carl Gustav Jung propusiera en su trabajo Tipos Psicológicos
junio 14, 2022
